ホーム
企業型確定拠出年金（DC）
従業員の老後を守り、企業の成長を支える。いま注目される確定拠出年金制度のすべてをわかりやすくご紹介します。
お問い合わせ
背景・課題
なぜ、いま「企業型確定拠出年金」なのか？
老後不安の主な要因
公的年金への不信感
年金だけでは生活できないという不安が拡大
金融リテラシーの低さ
投資・資産運用への知識・経験が不足
現預金偏重の資産配分
資産が増えない構造が20年以上続いている
長寿化が進む日本において、老後の生活資金に対する不安は年々高まっています。特に「公的年金だけでは不十分」と感じる方が増加しており、自助努力の必要性が叫ばれていますが、個人レベルでは金融知識の不足もあり、安心につながっていないのが現状です。
欧米と比較しても、日本の家庭金融資産はこの20年でほとんど増加していません。主な要因として、金融資産の過度な現預金への配分が挙げられています。日本では金融教育を受けてこなかった背景もあり、「投資へのマイナスイメージ」「金融知識の低さ」「投資機会の少なさ」から、長期的な資産形成を実践できていない方がほとんどでした。

こうした状況を受け、企業が従業員の資産形成を支援する制度として、企業型確定拠出年金への注目が急速に高まっています。
導入の背景
企業が従業員の資産形成環境を提供する理由
近年の老後資金問題を受け、従業員の投資意識が高まっています。海外における確定拠出年金制度の有効性が広く認知される中、「従業員の老後不安の緩和」と「金融リテラシーの向上」を両立することが、企業のウェルビーイング向上につながると考えられています。
こうした背景から、企業型確定拠出年金を導入する事業者数は年々増加しており、直近10年で約2.7倍に急増しています。
出典：厚生労働省「企業型年金実施事業者数の推移」より。2015年の20,097社から2025年には58,326社へと直近10年で約2.9倍に！制度の認知・普及が急速に進んでいることがわかります。
メリット
企業型確定拠出年金 導入のメリット
企業型DCは、従業員・企業の双方にとって多くのメリットをもたらします。税制面・コスト面・人材確保の観点から、導入を検討する価値のある制度です。
1
税制優遇を3つのタイミングで享受
掛金拠出時・運用時・受取時の3つのタイミングで税制優遇を受けられます。長期運用によって節税効果を最大化できます。
2
企業拠出掛金は全額損金計上可能
企業が従業員のために拠出した掛金は全額損金として計上できます。法人税の節税に直結する大きなメリットです。
3
経営者・役員も加入対象
社長・役員のみの小規模企業でも導入可能。将来の従業員採用を見据えた早期導入が推奨されます。
4
福利厚生の強化・人材確保
注目度が高まる制度の導入が、離職率の低下と優秀な人材の確保につながります。採用競争力が高まります。
5
企業側のコスト削減の可能性
ケースによっては従業員の社会保険料が下がり、企業側のコスト削減につながることがあります。
6
掛金上限が広がる
企業型DCの掛金上限は月額55,000円（iDeCo併用時含む）。iDeCoよりも大きな掛金枠で資産形成が可能です。
選択制DC
退職年金制度を導入していない企業の方へ
導入をためらう主な理由
財政的負担が大きい
掛金の企業負担が重く、導入に踏み切れない
手続き上の負担が大きい
事務作業が煩雑で、担当者のリソースが不足
従業員規模が小さい
少人数のため、制度導入のメリットが見えにくい
選択制企業型DCで解決できます
選択制企業型確定拠出年金は、企業が掛金を拠出する必要がないため、財政的な負担ゼロで導入が可能です。さらに、煩雑な事務手続きは専門家が代行できるため、人手が不足している中小企業にとっても、導入のハードルが大幅に下がります。
「うちには関係ない」と思っていた企業様にこそ、ぜひ一度ご検討いただきたい制度です。

企業の拠出負担ゼロ・事務代行あり。中小企業にも最適な制度です。
導入後サポート
制度導入がゴールではありません！
せっかく優れた制度を導入しても、従業員が十分に活用できなければ意味がありません。「担当者がいない」「教育機会が提供できない」「制度説明ができない」といったお悩みをお持ちの企業様は少なくありません。
制度説明会の実施
従業員に対してわかりやすく制度の内容を説明。加入促進につながる丁寧な説明会を実施します。
継続教育のサポート
努力義務とされている継続教育を代行。従業員の金融リテラシー向上を継続的に支援します。
質問窓口の提供
従業員が気軽に相談・問い合わせできる専用窓口を設置。不安や疑問にすぐ対応します。
煩雑な事務手続き代行
加入手続きから日常的な事務処理まで、担当者の負担を大幅に軽減します。

エイジェントヴィレッジは、導入時のサポートだけでなく、導入後の運営・教育サポートにも全力で取り組んでいます。
サービス紹介
エイジェントヴィレッジ　Money Wellness のご紹介
Money Wellnessは、これからの100年時代における「お金・健康・リスク」の管理を総合的にサポートする、ロングライフ・コンサルティングサービスです。
法人様に対しては、企業型確定拠出年金（お金）・健康経営（健康）・法定外福利（リスク）の3つの柱を通じて、制度の導入から定着までを一貫してサポートします。単なる制度導入にとどまらず、従業員の満足度向上・企業価値の向上を目指した包括的な支援が特徴です。
💰 お金
企業型DC・資産形成支援
❤️ 健康
健康経営・wellness推進
🛡️ リスク
法定外福利・リスク対策
サポート内容
導入サポートと教育サポートの全容
Money Wellnessでは、3つの領域（お金・健康・リスク）にわたって、導入時の実務支援から従業員への教育プログラムまでを包括的に提供しています。
🏢 導入サポート
お金（企業型DC）
  • 企業型確定拠出年金の設計・導入
  • 社則・規程の整備
  • 社内説明会の実施
  • 投資教育プログラムの提供
健康（健康経営）
  • ヒアリングシートによる現状把握
  • 健康経営診断報告書の作成
  • 定着に向けた継続支援
リスク（法定外福利）
  • 福利厚生制度のヒアリングと見直し
  • 従業員定着・採用視点での提案
  • 社内説明会の実施
📚 教育サポート
お金（マネー・リテラシー）
  • ライフプラン設計
  • 長期・積立・分散投資の基礎
  • 家計簿活用サポート
健康（健康・リテラシー）
  • 運動・食育・睡眠に関する教育
  • 健康習慣の定着支援
リスク（リスク・リテラシー）
  • 自然災害への備え
  • ガンへの対応
  • FCP（ファミリー・コンティンジェンシー・プラン）
企業型DCのご相談・お問い合わせ
企業型確定拠出年金の導入、Money Wellnessについてのご相談は、いつでもお気軽にどうぞ。専門スタッフが丁寧にご対応いたします。
お電話でのご相談
0120-169-771
平日9:00〜17:00受付
メールでのお問い合わせ
[email protected]
24時間受付・翌営業日以内に返信
資料請求
詳しい資料を無料でお送りします。まずは資料だけでもご覧ください。